Inhalt:
Als Beratungskräfte oder Therapeut:innen, als Lehr- oder Führungskräfte oder auch privat sehen wir uns zuweilen in der Rolle zu moderieren, wenn unterschiedliche Interessen einander gegenüberstehen. Dies kann im Rahmen einer Fallkonferenz passieren, in einem Gespräch mit strittigen Eltern, im Team oder auch in der eigenen Familie, wenn es z.B. darum geht, Verantwortung fair zu teilen und wieder „an einem Strang zu ziehen“. Hier hat der Lösungsfokussierte Ansatz eine hilfreiche Rahmung, die das Finden des gemeinsamen Nenners und das Einbringen eines konstruktiven Beitrags aller unterstützt. Diese Art der „Moderation im Gruppensetting“ ist auch mit kleinen Anpassungen für die Klärung eigener innerer Konflikte umsetzbar.
Die Teilnehmenden …
• erhalten (weiteres) Grundlagenwissen zum Lösungsfokussierten Ansatz.
• erfahren und erproben lösungsfokussierte Gesprächsführung.
• lernen ein strukturiertes Vorgehen kennen, mit welchem z.B. Fallkonferenzen (oder Elterngespräche) mit Konfliktpotential lösungsfokussiert moderiert werden können
• lernen und erfahren die Anwendung des Vorgehens für eigene innere Konflikte oder Entscheidungsprozesse.
• erhalten Material zur weiteren Vertiefung.
Schlüsselworte
Lösungsfokussierter Ansatz, Lösungsorientierter Ansatz, Konfliktlösung, Konfliktmanagement, Kontroversen, Streit, Auseinandersetzung, Kooperation, Mediation